基于国有大型钢铁企业薪酬管理的分析

• 作者: 刘敏
• 来源期刊: 统计与管理
• 关键词: 国有大型钢铁企业 多元化薪酬模式 改善 持续发展
• 年，卷（期）: 2015,（7）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 121-122
• 页数: 2页
• 字数: 3708字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-537X.2015.07.049

摘要

国有大型钢铁企业是国家工程施工行业中的重要组成部分,1998年的企业全面改制后,国有大型企业被授予更大范围的企业自主经营权,在企业有更大发展机遇的同时也要建立适合企业的薪酬制度,这是员工所在意的核心问题.如何让员工以企业利益为中心积极参与工作,以什么方式的薪酬模式才能吸引员工,是企业提高生产效率的重要内容,也是企业能在市场上稳定占有一定份额的有效方式.很多企业在制度之下进行了多次薪酬管理模式转变,但是却看不到明显效果,还需要进一步的改善.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘敏		9	7	2.0	2.0