非正式组织对劳资关系的影响研究

• 作者: 卢岚 危华 张晓飞 隋玲玲 高常玲
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 薪酬 劳资关系 非正式组织
• 年，卷（期）: 2015,（21）
• 所属期刊栏目: 财经(务)管理
• 页码范围: 171-172,175
• 页数: 3页
• 字数: 2249字
• 语种: 中文

摘要

本研究以农民工为对象,利用问卷调查方法,分析了非正式组织因素对劳资关系的作用.研究表明,非正式组织分别对劳资关系的经济关系、情感关系和结构关系三个维度存在显著的影响,当非正式组织的沟通更为顺畅、控制力和凝聚力更强的情况下,对劳资关系的促进作用会更为明显.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	危华		6	17	2.0	4.0
2	张晓飞		11	16	3.0	3.0
3	卢岚		2	3	1.0	1.0
4	高常玲		1	1	1.0	1.0
5	隋玲玲		1	1	1.0	1.0