社会转型期员工多重匹配感对行为倾向的影响研究

• 作者: 李晋 陆地
• 来源期刊: 商业经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 多重匹配感 工作匹配感 组织匹配感 行为倾向
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 101-102
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 3351字
• 语种: 中文

摘要

中国社会转型过程中，环境日益复杂，员工的情感也日趋复杂，在与外界环境互动的过程中形成各种匹配感知，并对其行为倾向产生关键影响。各种匹配感作为体系同时并存，本文在分析不同匹配感差异的基础上，深入探讨多重匹配感对员工行为倾向的影响机制。研究表明，多重匹配感之间可能存在交互影响，并且对员工行为倾向形成不同的影响路径。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李晋		24	173	8.0	13.0
2	陆地		13	24	3.0	4.0