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摘要:
随着现代经济社会的不断发展,企业作为政府主导的生产经营活动主要构成要素,其薪酬管理工作受到了相关部门的高度重视。由于企业在进行管理以及文化建设方面都存在较为显著的独特优势,所以,能否合理、科学地对薪酬要素结构以及标准进行确定,强化调整和分配,对于企业能否实现战略发展目标有着显著的影响。本文以大庆恒辉石油钻采技术公司为例,对其企业薪酬管理工作现状进行分析,并在此基础上提出了几条有利于提升其管理工作水平的相关措施。
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文献信息
篇名 浅析企业薪酬管理现状及改进措施
来源期刊 商场现代化 学科
关键词 薪酬管理 福利 改进措施
年,卷(期) 2015,(21) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 130-131
页数 2页 分类号
字数 1633字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 董春游 黑龙江科技大学管理学院 43 193 8.0 10.0
2 王权力 1 4 1.0 1.0
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薪酬管理
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期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
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79870
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