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摘要:
针对目前企业人才储备管理制度问题进行调查研究发现,随着社会经济的发展,企业之间的竞争加剧,很多企业己经认识到为了在市场竞争中取胜,必须采取人才建设超前发展的战略,但目前企业人才储备管理制度不是很理想,人才结构、人才招聘、人才培训、人才职业规划以及人才保留等方面还存在欠缺,不利于企业目标的实现。因此本文从人力资源管理和企业发展的角度提出改善的建议,以实现企业储备人才能各尽其能,提高企业竞争力。
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文献信息
篇名 中小企业人才储备管理制度问题探究
来源期刊 现代商业 学科
关键词 人才储备 管理问题 解决措施
年,卷(期) 2015,(33) 所属期刊栏目 人力资源 Human Resources
研究方向 页码范围 62-63
页数 2页 分类号
字数 3454字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 傅媛媛 上海师范大学法政学院 6 13 2.0 3.0
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人才储备
管理问题
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现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
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