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摘要:
随着市场经济的快速发展和企业竞争的日益激烈,人力资源已经成为企业最重要的资源之一,人力资源管理对于企业的长远稳定发展有着不可替代的作用,而员工关系管理则成为企业人力资源管理的重点,如何建立和谐的员工关系被越来越多的企业所关注.本文对于目前国有企业员工关系管理中存在的问题进行了阐述,并对于如何加强员工关系管理提出了对策和建议.
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加强国有企业员工关系管理的思考
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员工关系
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劳动争议
员工关系管理与企业文化之间的关系
企业文化
员工关系管理
作用
试论如何理顺企业与员工的关系
人力资源
企业
员工
关系
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 加强企业员工关系管理的对策与建议
来源期刊 管理观察 学科
关键词 员工关系 劳资关系 沟通
年,卷(期) 2015,(21) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 102-103
页数 2页 分类号
字数 3447字 语种 中文
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1 黄显慧 2 5 1.0 2.0
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节点文献
员工关系
劳资关系
沟通
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11-5688/F
16开
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1981
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