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基于AHP层次分析建立高校干部综合测评方法的研究
基于AHP层次分析建立高校干部综合测评方法的研究
作者:
杨明莉
陈义辉
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
高校干部
AHP
指标体系
综合测评
摘要:
高校干部综合测评是一种以激发其工作热情,可以充分发挥主观能动性和自身工作能力,在高校人力资源管理十分重要。本文主要研究高校干部的综合素质大数据专业测评方法,力求建立在数据分析下较合理、可操作的智能管理的测评指标体系,从而为后继工作构建一套能够有效满足其需要的高等学校干部综合测评系统,奠定基础。
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基于AHP的大学生综合素质测评模型
综合素质测评
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测评指标体系
内容分析
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文献信息
篇名
基于AHP层次分析建立高校干部综合测评方法的研究
来源期刊
劳动保障世界
学科
关键词
高校干部
AHP
指标体系
综合测评
年,卷(期)
2015,(14)
所属期刊栏目
[职业规划]
研究方向
页码范围
21-21,65
页数
2页
分类号
字数
2557字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
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G指数
1
陈义辉
24
27
3.0
4.0
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杨明莉
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高校干部
AHP
指标体系
综合测评
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
劳动保障世界
主办单位:
吉林省人力资源和社会保障宣传中心
出版周期:
旬刊
ISSN:
1007-7243
CN:
22-1354/F
开本:
16开
出版地:
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
邮发代号:
创刊时间:
1989
语种:
chi
出版文献量(篇)
19861
总下载数(次)
79
总被引数(次)
16686
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