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摘要:
在当前的知识经济背景下,经济体之间的联系随着技术的发展越来越密,企业的生存和发展所面对的市场竞争也日益激烈。人力资源管理作为企业管理的主要内容,是企业核心竞争力的直接体现,新的经济形势需要更高水平的人才,也对企业的人力资源管理提出了更高的要求,企业应从加强人力资源开发、合理配置和优化人力资源结构,同时转变观念,加强激励机制等方面提高企业的人力资源管理质量和水平,从而实现企业更好的发展。
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文献信息
篇名 基于经济视角浅析人力资源管理与开发
来源期刊 今日湖北(中旬刊) 学科
关键词 人力资源管理 经济形势 开发 激励机制
年,卷(期) 2015,(4) 所属期刊栏目 GUAN LI SHI CHUANG 管理视窗
研究方向 页码范围 42-42
页数 1页 分类号
字数 1959字 语种 中文
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人力资源管理
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激励机制
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