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摘要:
人才培养过程在高校管理中有着十分重要的地位,高校的人力资源是高校教育资源管理的重要组成部分。若是高校的人力资源管理出现问题,会对整个高校教育管理系统造成严重的影响。目前高校的人力资源在分配上存在着一些问题需要解决。笔者就高校人力资源的合理分配进行探讨。
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高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
浅议高校人力资源的柔性管理
高校人力资源
柔性管理
培训福利化
浅谈企业合理配置人力资源
人力资源
合理配置
人才能力
高校盘活内部人力资源的思路
人力资源盘活
思路
高校
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 高校人力资源的合理分配探讨
来源期刊 人才资源开发 学科
关键词 人力资源 高校 合理分配 宏观调控
年,卷(期) 2015,(4) 所属期刊栏目 人力资源 -- 公共人力
研究方向 页码范围 12-12
页数 1页 分类号
字数 1694字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王丽 20 42 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
高校
合理分配
宏观调控
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人才资源开发
半月刊
1003-1073
41-1372/D
大16开
河南郑州市纬二路15号军培大厦(战友宾馆)8楼
36-177
1993
chi
出版文献量(篇)
22852
总下载数(次)
32
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