护理管理者授权赋能行为与低年资护士职业承诺水平的相关性研究

• 作者: 魏代艳
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 低年资 授权赋能 职业承诺
• 年，卷（期）: 2015,（16）
• 所属期刊栏目: 研究荟萃
• 页码范围: 1930-1932
• 页数: 3页
• 字数: 333字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2015.16.021

摘要

目的：了解低年资护士感知护理管理者授权行为及其职业承诺水平现状,探讨二者之间的关系,为临床护理管理者稳定护理队伍提供借鉴。方法采用授权赋能行为量表、职业承诺量表,对泰安市3所三级甲等医院的321名低年资护士进行问卷调查。结果授权赋能行为整体均分为(3.17±0.49)分,职业承诺总均分为(2.64±0.59)分,低年资护士感知护理管理者的授权赋能行为与其职业承诺呈正相关(r=0.323,P<0.01)。结论护理管理者应通过多种途径与方法,加强对低年资护士的授权赋能,从而增强低年资护士的职业承诺水平,促进临床优秀护理队伍的建设。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏代艳	山东省泰安市中心医院手术室	8	134	5.0	8.0