论会计师事务所的薪资与人力资源对 经营效益的影响

• 作者: 张金铎
• 来源期刊: 人间
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资本 会计师事务所 薪资 绩效
• 年，卷（期）: 2015,（26）
• 所属期刊栏目: 人间创新
• 页码范围: 118-118
• 页数: 1页
• 分类号: C915
• 字数: 2091字
• 语种: 中文

摘要

在知识和经济并行的时代，人力资本和薪酬激励设计是影响企业绩效的关键因素。人力资本与薪酬激励的设计是否越来越激烈，有助 于提高管理绩效，而且还缺乏相关的证据。鉴于此，本研究采用数据从2004到2007，会计公司的服务业的调查报告，以及三的人力资本之间的关 系，补偿和会计公司的表现之间的关系。实证结果表明，人力资本越高，工资水平越高，会计事务所的水平越高，管理绩效越好，人力资本越 高，管理绩效越好，人力资本绩效和企业绩效越好。在审计市场环境和日益困难的形势下。研究结果可为会计公司的运作提供参考。

作者信息

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