领导—成员交换对中层管理者360度绩效评估的影响

• 作者: 董晶 裴学成
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 领导—成员交换 360度绩效评估 中层管理者
• 年，卷（期）: 2015,（33）
• 所属期刊栏目: 政府治理与公共管理
• 页码范围: 17-23
• 页数: 7页
• 字数: 7821字
• 语种: 中文

摘要

随着360度绩效评估方法的广泛应用,学者们发现不同评估来源之间的一致性很低.本研究以某大型制造业企业的197名中层管理者为样本,对中层管理者及其上司、同事和下属进行问卷调查,通过回归分析的方法,讨论中层管理者与上司和与下属之间的领导—成员交换如何影响评估者对其任务绩效、情境绩效和适应性绩效的考评.结果表明:①上司评估时,中层管理者与上司间的领导-成员交换比他/她与下属间的领导—成员交换具有更强的正向影响作用;②同事评估时,中层管理者与上司间的领导—成员交换比他/她与下属间的领导—成员交换具有更强的正向影响作用;③中层管理者自我评估时,其与上司的领导—成员交换和与下属的领导—成员交换具有同等的正向影响作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	董晶	北京大学光华管理学院	17	56	4.0	7.0
2	裴学成		2	3	1.0	1.0