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摘要:
国有企业作为我国经济的重要组成部分,正在进行重组和改革以适应不断发展的经济。人力资源外包能有效提高国有企业人力资源的效率,但也逐渐显现出一些风险。本文以交易成本理论为基础,对国有企业在人力资源外包风险进行了识别,并且提出了相关的风险管控措施。
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开发与管理
国有企业
内容分析
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文献信息
篇名 基于交易成本理论的国有企业人力资源外包风险识别与管控
来源期刊 现代商业 学科
关键词 国有企业 交易成本理论 外包风险识别
年,卷(期) 2015,(30) 所属期刊栏目 品 牌 Brand
研究方向 页码范围 100-101,102
页数 3页 分类号
字数 5492字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 王婷婷 5 7 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
交易成本理论
外包风险识别
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
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