试论在医改背景下如何改进公立医院人事工作

• 作者: 张姝
• 来源期刊: 中国保健营养
• 学科: 医学
• 关键词: 人员配置流动机制 职称晋升制度 绩效考核制度 内部分配激励制度
• 年，卷（期）: 2015,（11）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 336
• 页数: 1页
• 分类号: R197
• 字数: 3174字
• 语种: 中文

摘要

2009年我国深化医药卫生体制改革全面启动.新医改对公立医院试点改革给出了坚持公益性的命题.这意味着公立医院人事制度改革将面临考验,即如何实现调动积极性和坚持公益性的双赢.本文指出了人员配置和流动机制不科学、绩效考核制度滞后、分配制度过于强调经济利益等问题是制约人事制度改革的主要难点.以此为切入点,进行了人员配置流动机制方面、职称晋升制度方面、绩效考核制度和内部分配激励制度方面等一系列探索,回答了公立医院人事制度的改革途径.