管理理论在政府绩效管理中的应用探究

• 作者: 陈颖
• 来源期刊: 楚天法治
• 关键词: 绩效 新公共管理理论 政府绩效管理
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 所属期刊栏目: 管理视野
• 页码范围: 214-215
• 页数: 2页
• 字数: 2739字
• 语种: 中文

摘要

随着我国经济社会的发展，我国的行政管理体制改革也在不断深化，政府的职能也在逐渐由管制型向服务型转变，政府部门的工作需着力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，其工作绩效的高低最终是要由人民来评判。因此，如何全面、客观、公正地评价政府部门工作绩效面临着较大的挑战。为顺应时代的发展，文章基于最先进的新公共管理理论来研究我国政府部门绩效评价中的系列问题。首次将目标管理、标杆管理、平衡计分卡、全面质量管理、弹性绩效框架、激励理论以及关键绩效指标等理论和方法应用于政府部门绩效管理，并结合实际论述了具体的应用思路。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈颖	郑州大学公共管理学院	61	482	11.0	20.0