新护士培训有效需求分析胜任力问卷的建立和信效度分析

• 作者: 吴虑 孙晓敏 张巧玲 李小妹 王淑珍
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 培训 胜任力 新护士 信度 效度
• 年，卷（期）: 2015,（27）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 3356-3358
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2015.27.011

摘要

[目的]建立新护士培训有效需求分析胜任力问卷,并测量其信效度。[方法]应用心理测量学的理论与技术,严格以新护士胜任力词典为基础,编制新进护士培训有效需求分析胜任力问卷。采用 SPSS 16.0和 AMOS 17.0软件进行探索性因素分析和验证性因素分析。[结果]独立样本 t 检验结果显示,均 P <0.05,问卷中的所有试题均达到显著水平,具有良好的鉴别度。样本适当性系数 KMO 的指标为0.926。Barrlett 球形检验结果显示,χ2=12680.907,df 为3655,P =0.000,累积解释总方差变异量为48.64%。可靠性分析结果显示,Cronbach’sAlpha为0.977；验证性因素分析拟合指标指数χ2=269.88,df 为104,P =0.000,RMSEA为0.084。[结论]基于新护士胜任力模型建立的新护士胜任力问卷的信效度较好,问卷结果将有利于分析新护士在17个胜任特征上的胜任程度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李小妹	西安交通大学医学院护理系	239	3395	31.0	49.0
2	孙晓敏		4	20	3.0	4.0
3	王淑珍	西北大学公共管理学院	14	167	7.0	12.0
4	张巧玲		4	32	3.0	4.0
5	吴虑	西北大学公共管理学院	2	18	2.0	2.0