良好企业文化对于和谐劳资关系的意义

• 作者: 刘继华 尹秀荣
• 来源期刊: 消费导刊
• 关键词: 法律 劳资关系
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 经济观察 Economy Observation -- 企业研究 Enterprise research
• 页码范围: 296-297
• 页数: 2页
• 字数: 2985字
• 语种: 中文

摘要

单纯依靠法律的硬性规定和政府的监管，并不能从根本上解决劳资关系问题，而从企业的角度出发，发挥企业文化对企业的影响力，不仅为企业发展提供推动力、凝聚力和向心力，同时优秀的企业文化有利于改善紧张的就业形势，提升员工素质，还会吸引大量潜在的应聘者，而落后的企业文化则不利于企业自身的发展，且难以获得劳动者的信赖。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘继华	浙江理工大学法政学院	25	119	6.0	10.0
2	尹秀荣	浙江理工大学法政学院	3	2	1.0	1.0