剩余控制权、剩余索取权与当前人力资本激励

• 作者: 张梅希
• 来源期刊: 技术与市场
• 关键词: 剩余控制权 剩余索取权 人力资本 激励
• 年，卷（期）: 2015,（7）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 274-275
• 页数: 2页
• 字数: 2597字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2015.07.169

摘要

企业是人力资本和非人力资本的合约，其中人力资本由于其产权特性离不开激励。给企业中人力资本所有者配置企业的剩余控制权和剩余索取权，是企业人力资本激励的重要方式之一。围绕剩余控制权、剩余索取权以及当前人力资本激励进行讨论。在如今人力资本时代，应当通过制度创新进一步推进企业改革，更合理地配置剩余控制权和剩余索取权，更有效地激励人力资本，提高人力资本的使用效率，最终促进企业绩效提高和社会经济发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张梅希	云南民族大学经济学院	11	8	2.0	2.0