从NLP的视角下看组织文化与组织发展的重要关系

• 作者: 冯亚乾
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 组织发展 组织文化 NLP
• 年，卷（期）: 2015,（21）
• 所属期刊栏目: 管理纵横 Sweeping over the Management
• 页码范围: 194-194,195
• 页数: 2页
• 字数: 3056字
• 语种: 中文

摘要

随着现代管理理论和实践的不断拓展，组织发展理论从战略的高度为组织发展进行了新的诠释，使得组织获得竞争优势，保持持久生命力。其中，企业的组织文化是一项重要的资源，是联系各项管理工作的纽带，企业利用这个资源可以增加竞争优势。NLP理论是研究主观经验结构的一门学问，它在个人和组织理论方面都提出了许多精辟论述。NLP的研究表明，人通过NLP这种语言程序与大脑或思维沟通能更好的发挥个人才能，人是组成组织的核心要素，那么我们的“组织NLP”呢？它是否既能沟通组织目标和组织文化，也能促进组织发展的持续呢？

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯亚乾	首都经济贸易大学劳动经济学院	6	54	3.0	6.0