研发型团队公平性激励机理研究

• 作者: 张同建 杨韬 范灵
• 来源期刊: 商业经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 公平理论 研发型团队 组织公平 互动公平 正义公平
• 年，卷（期）: 2015,（14）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 106-109
• 页数: 4页
• 分类号: F270
• 字数: 8514字
• 语种: 中文

摘要

研发型团队激励问题是人力资源管理中的重点研究区域，而公平性激励是研发团队激励的一种重要方式。公平性激励包括分配公平、程序公平、互动公平、正义公平、伦理公平和互惠公平等激励形式。现有的研发型团队公平性激励研究过于分散，尚未形成完整的理论架构。对公平性激励微观机理的阐释可以为研发团队公平性激励实践提供现实性的理论借鉴。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张同建	江苏大学管理学院	249	1375	20.0	26.0
2	杨韬	江苏大学管理学院	10	48	4.0	6.0
3	范灵	镇江高等专科学校科研处	13	14	2.0	3.0