企业战略发展的人性化设计

• 作者: 胡雍丰
• 来源期刊: 企业导报
• 关键词: 企业战略 人才 人性化设计 问题 企业管理结构
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 所属期刊栏目: 企业发展与规化
• 页码范围: 85-85,83
• 页数: 2页
• 字数: 1635字
• 语种: 中文

摘要

企业战略一旦被忽视或者是不重视，那么中国企业很容易走不长或发展不起来。中国企业不仅仅遇外部环境的约束，企业自身内部结构对企业自身发展起到一定影响。企业是由不同的人才所构成的，正所谓“无人则止”。站在企业的角度来看，企业人才是否运用得当，是一个企业生死成败的一个重要因素，因此绝对不可以小觑。在我们中国社会主义社会中科学技术是第一生产力，可目前有一个错误的认知，认为企业拥有先进的技术就算是成功了。实际上，人才是企业的生灵，构成企业众多要素里人才是最积极。最活跃并起主导作用的重要因素。本文针对中国企业内部结构阐述并进行企业战略继续发展的人性化设计。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡雍丰		3	5	1.0	2.0