企业并购后的人事整合实证分析

• 作者: 杨小球
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 并购整合 冲突和矛盾 人事 文化
• 年，卷（期）: 2015,（21）
• 所属期刊栏目: 人力资源 Human Resources
• 页码范围: 108-109
• 页数: 2页
• 字数: 4037字
• 语种: 中文

摘要

企业并购后的人事整合是其他各项整合的基础，直接决定了整合目标的实现及后期各项业务的开展，从而间接决定了并购的成败。本论文以某企业集团战略并购后的人事整合为背景进行分析，阐述了其整合过程中所面临的人事挑战，对其进行原因分析，并针对原因提供相关解决措施和建议，最后进行小结。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨小球	中央财经大学商学院	2	2	1.0	1.0