现代人力资源管理中的心理学问题--基于心理契约、心理资本

• 作者: 陈涛
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 现代人力资源管理 心理学 心理契约 心理资本
• 年，卷（期）: 2015,（21）
• 所属期刊栏目: 人力资源 Human Resources
• 页码范围: 105-107
• 页数: 3页
• 字数: 1899字
• 语种: 中文

摘要

心理学视角下的现代人力资源管理实质是对人的心理问题的管理。心理学研究方法的运用贯穿于人力资源管理的各个模块，如何缔造和养护组织与员工之间的契约关系，增加员工积极心理资本是人力资源管理者的首要任务。文章介绍了心理契约、心理资本的测量、维度划分和构成要素，以及二者对于现代人力资源管理的作用机制，分别从现代人力资源管理的其中几个模块加以阐述说明。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈涛	贵州大学管理学院	19	61	5.0	7.0