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原文服务方: 四川水泥       
摘要:
随着我国企业承接国际工程规模的持续扩大,国际工程承包业务已经逐渐成为我国对外经济合作的重要组成部分。但由于国际市场经济条件的不断变化,传统的对外工程承包管理模式越来越无法适应新的国际经济形势。而市场竞争归根到底是人才的竞争,完善国际工程项目的人力资源管理机制成为我国企业跟上国际市场的步伐,提升自身在国际市场的竞争力的必由之路。本文就当前我国企业国际工程项目的人力资源管理机制存在的问题进行分析研究,并提出了有针对性的完善措施。
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文献信息
篇名 试论国际工程项目人力资源管理的机制完善措施
来源期刊 四川水泥 学科
关键词 国际工程 人力资源 机制
年,卷(期) 2015,(1) 所属期刊栏目 工程管理 Management
研究方向 页码范围 37-37
页数 1页 分类号 TU723
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
国际工程
人力资源
机制
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
四川水泥
月刊
1007-6344
51-1456/TU
大16开
1979-01-01
chi
出版文献量(篇)
27052
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61731
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