组织措施与知识分享关系对企业绩效分析

• 作者: 莫汉涛
• 来源期刊: 品牌
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源措施 知识分享
• 年，卷（期）: 2015,（7）
• 页码范围: 242-243
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

企业能够在现今竞争激烈的市场上站稳,必须在独特性和创新性超越同业的竞争对手,企业明白能够达到这个目的,需要员工的支持,所以在人力资源管理方理,对员工定立各种措施,激励员工对组织中贡献他们的知识,在知识管理学中,这些员工个人的知识和技能又称为隐性知识,企业如果能够把员工的内隐知识外显化,成为企业的无形资产,储存在组织内的知识平台,使员工不单只可以分享,而且可以共享知识,不断循环,不单上令员工增长个人知识,也可以使企业在绩效方面,获得持续竞争优势,形成双赢局面。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	莫汉涛	上海财经大学国际工商管理学院	4	0	0.0	0.0