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摘要:
随着事业单位分类改革步伐的不断深入,原事业体制下科研院所在人力资源招聘管理中面临着内部体制变革,外部人才竞争激烈的挑战,人力资源招聘管理过程中呈现出前所未有的管理风险.本文以实证研究方法,结合笔者所在单位的从业经历,分析了科研院所事业单位在企业化改革中人力资源招聘管理面临的风险,并积极探讨了应对风险的防范措施.
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 转变期科研院所招聘风险及防范措施
来源期刊 管理观察 学科
关键词 事业单位分类改革 人力资源招聘风险 防范措施
年,卷(期) 2015,(4) 所属期刊栏目 政府与公共管理
研究方向 页码范围 43-44,47
页数 3页 分类号
字数 2835字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐桂福 中国电子科技集团公司第四十一研究所 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位分类改革
人力资源招聘风险
防范措施
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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