基于绩效沟通的绩效管理实践探析

• 作者: 刘智慧
• 来源期刊: 人才资源开发
• 关键词: 绩效沟通 绩效管理 实践 HAPPY
• 年，卷（期）: 2015,（22）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 92-93
• 页数: 2页
• 字数: 4271字
• 语种: 中文

摘要

中国式绩效管理在一些企业管理中运用不佳,很多成为管理者对员工下达指令、布置任务后完成情况的一种考核工具,没有真正体现企业和员工共同提高的愿景.通过详细分析研究,从"三个阶段、三个环节、三项制度"等多维角度阐述以绩效沟通为轴心的管理实践,畅通层级之间、部门之间沟通渠道,构建企业与员工和谐发展的关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘智慧	国网湖南省电力公司人事部	23	13	2.0	3.0