法律视角下就业歧视概念的界定

• 作者: 路瑶
• 来源期刊: 品牌
• 学科: 经济
• 关键词: 就业保障 歧视 就业歧视
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 290
• 页数: 1页
• 分类号: F703
• 字数: 1872字
• 语种: 中文

摘要

就业歧视,会严重损害被歧视者的人格尊严以及社会经济生活的质量.就业歧视的对象并非简单的弱势群体,而是随时代和经济发展而不断拓展的范畴.就业歧视氛围观念歧视、行为歧视、制度歧视三种类型.其表现不仅是出现在拒绝录用环节上,而应当包括从就业准备到招录到培训到从业的各个环节,国家法律应当关注特定群体的全面就业保障.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	路瑶		15	9	2.0	3.0