基于模糊综合评判法的旅游饭店员工绩效考核研究

• 作者: 刘洪昌 范圣刚
• 来源期刊: 当代经济
• 关键词: 旅游饭店员工 绩效考核 AHP法 模糊综合评判
• 年，卷（期）: 2015,（13）
• 所属期刊栏目: 理论探索
• 页码范围: 126-128
• 页数: 3页
• 字数: 3632字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核是企业人力资源管理中的一个重要环节,考核的结果常常作为选拔、任用、加薪、奖励与处罚等的依据.对员工进行科学合理的绩效考核不仅关系到企业的经营业绩,也关系到每位企业员工的切身利益,但是仅仅依靠领导的主观判断或打分等方法进行考核,很难做到公平、公正.本文从旅游饭店业对员工的基本要求出发,运用模糊数学,构建模糊综合评判模型,对旅游饭店员工进行绩效评估,同时对该方法进行实证案例说明,并对该方法的优缺点进行评价.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范圣刚		2	11	1.0	2.0
5	刘洪昌		22	334	6.0	18.0