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摘要:
国有企业,隶属于社会公益性部门,对于社会的整体发展有举足轻重的作用和意义.市场经济的不断发展,使国有企业人力资源管理中存在的问题和弊端逐渐浮出水面,影响了市场经济的进一步发展.如果不能有效解决这些问题,优化人力资源利用,就不能真正地推动现代市场经济的不断发展和整个社会的不断进步.本文拟从我国当前国有企业人力资源现状出发,浅析当前国有企业人力资源存在的问题,并针对性地提出具体的应对策略,加强国有企业人力资源开发,并有效管理国有企业人力资源,使国有企业人力资源管理问题得到有效的缓解.
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文献信息
篇名 国有企业人力资源的开发与管理探微
来源期刊 经营者 学科
关键词 国有企业 人力资源 开发 管理
年,卷(期) 2015,(10) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 217
页数 1页 分类号
字数 2082字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 耿迫超 国网吉林省电力有限公司白山供电公司 2 0 0.0 0.0
2 秦娜 国网吉林省电力有限公司白山供电公司 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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国有企业
人力资源
开发
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研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
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116
总被引数(次)
3369
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