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摘要:
所谓的企业办社会是指由国有企业为职工创办与企业生产经营的无直接联系的部门,其主要职能就是服务于员工的生活、为其提供基本的社会保障和各项福利.此职能部门的发展与职工生活息息相关.因此,如何优化企办社会职能,使其更好地服务于职工从而提升企业竞争力变得尤为重要.而绩效考核是找出问题优化部门结构的一项有效方法.
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文献信息
篇名 企业办社会绩效考核指标的研究
来源期刊 经营者 学科
关键词 企业办社会 绩效考核 指标创新
年,卷(期) 2015,(10) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 213
页数 1页 分类号
字数 1307字 语种 中文
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五维指标
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1 聂太苗 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业办社会
绩效考核
指标创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
总被引数(次)
3369
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