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摘要:
笔者在薪酬体系设计理论的基础上,对企业中各类人员工资分配的确立方法进行了详细论述,将每位员工工资中的基本工资、年功工资以及岗位工资、效益工资和辅助工资分解开来,并根据这个分解后的工资,通过岗位绩效评价技术来科学、合理地确定各类人员薪酬分配的点数,以此来确定每位员工的工资最佳分配点.
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文献信息
篇名 从确定员工分配最佳点看企业薪酬分配思路
来源期刊 经营者 学科
关键词 员工分配 企业 薪酬分配思路
年,卷(期) 2015,(10) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 210
页数 1页 分类号
字数 2048字 语种 中文
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经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
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