新时期国有企业人力资源的绩效管理思考

• 作者: 于永杰 耿迫超
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 新时期 国有企业 人力资源 绩效管理
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 201
• 页数: 1页
• 字数: 2092字
• 语种: 中文

摘要

随着我国市场经济的快速发展,社会主义社会逐步形成,对我国各行各业提出了更高的要求,当然我国国有企业也不例外.为了与新时期的发展及要求相适应,国有企业人力资源的管理工作必须进行完整的改革与优化,而这也正是当前国有企业改革的重点和难点,同时还受到外界人士的关注和热议,这项工作不仅艰难而且需要慎重,也需要制定出相应的改革制度和措施来完善管理中存在的问题.本文首先分析了目前国有企业人力资源的绩效管理中存在的问题,其次探讨了新时期国有企业人力资源绩效管理的有效策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	耿迫超	国网吉林省电力有限公司白山供电公司	2	0	0.0	0.0
2	于永杰	国网吉林省电力有限公司白山供电公司	2	0	0.0	0.0