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摘要:
随着我国市场经济的快速发展,社会主义社会逐步形成,对我国各行各业提出了更高的要求,当然我国国有企业也不例外.为了与新时期的发展及要求相适应,国有企业人力资源的管理工作必须进行完整的改革与优化,而这也正是当前国有企业改革的重点和难点,同时还受到外界人士的关注和热议,这项工作不仅艰难而且需要慎重,也需要制定出相应的改革制度和措施来完善管理中存在的问题.本文首先分析了目前国有企业人力资源的绩效管理中存在的问题,其次探讨了新时期国有企业人力资源绩效管理的有效策略.
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内容分析
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文献信息
篇名 新时期国有企业人力资源的绩效管理思考
来源期刊 经营者 学科
关键词 新时期 国有企业 人力资源 绩效管理
年,卷(期) 2015,(10) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 201
页数 1页 分类号
字数 2092字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 耿迫超 国网吉林省电力有限公司白山供电公司 2 0 0.0 0.0
2 于永杰 国网吉林省电力有限公司白山供电公司 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
新时期
国有企业
人力资源
绩效管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
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116
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