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摘要:
随着医疗体制改革的逐步深入,许多医院尤其是从国有企业下划出来的医院(公立医院)院长及"人事部门"从业人员多数是从临床转向管理岗位,因缺乏系统的人力资源管理及相关管理方面的知识,造成管理手段比较单一,使医院人力资源管理难以适应现代医院的发展要求.在新形势下,医院人事制度改革势在必行,应根据医院的现实情况和广大干部职工的承受能力,统筹规划,分步骤实施,逐步完善,使"人"与"工作"和谐地融合起来,调动大多数人的积极性.
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文献信息
篇名 浅谈医院人力资源管理
来源期刊 经营者 学科
关键词 医院 人力资源 管理
年,卷(期) 2015,(10) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 197-198
页数 2页 分类号
字数 2264字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 姬力文 宝鸡市第二人民医院人事科 3 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
医院
人力资源
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
总被引数(次)
3369
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