组织创新氛围对个体创新行为作用机制模型构建

• 作者: 梁俊豪 沈洪洲 潘天瑶 魏江茹
• 来源期刊: 商业经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 组织创新氛围 知识分享 知识整合 创新行为
• 年，卷（期）: 2015,（28）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 99-100
• 页数: 2页
• 分类号: F015
• 字数: 3717字
• 语种: 中文

摘要

个体创新是企业整体创新的基础，组织创新氛围的好坏关系到创新的成败。本文以组织学习理论、社会认知理论为基础，引入知识分享和知识整合，研究组织创新氛围对创新行为的作用机制。在中国情境下首创性地构建了以知识分享、知识整合为中介变量的个体创新行为模型，丰富和发展了创新行为的研究，同时还提出了相关的研究假设。最后指出未来可以实证验证该模型，以及继续深化组织创新氛围对创新行为的作用机制。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏江茹	南京邮电大学管理学院	27	159	6.0	12.0
2	梁俊豪	南京邮电大学管理学院	4	3	1.0	1.0
3	沈洪洲	南京邮电大学管理学院	23	49	4.0	5.0
4	潘天瑶	南京邮电大学管理学院	1	3	1.0	1.0