论以人为本企业文化观内涵及其在企业管理中的构建行径

• 作者: 刘春元 张香莹
• 来源期刊: 环球市场信息导报
• 年，卷（期）: 2015,（7）
• 所属期刊栏目: 管理谋略
• 页码范围: 30-33
• 页数: 4页
• 字数: 3899字
• 语种: 中文

摘要

企业文化对人的思想与行为具有导向性，企业成员在工作生活中，其思想观念与行为往往会被企业文化所同化，以企业文化的价值取向替代个体的价值取向；人对于企业管理具有巨大的能动作用，直接影响着企业文化的发展方向。在企业管理过程中，只有坚持以人为本的管理理念才能充分调动人的积极性与创造性，使企业的管理者与员工能够增强自身的责任感。人是企业文化发展的主体，在企业文化不断发展创新的过程中，人的作用不可替代。企业管理的发展战略与贯彻落实都是通过人来实现，因此，企业要在激励的竞争中生存必须遵循人本管理理念。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘春元	哈尔滨商业大学研究生学院	25	141	7.0	11.0
2	张香莹	哈尔滨商业大学研究生学院	2	1	1.0	1.0