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摘要:
绩效管理目前是一个比较热门的话题,高校目前也在不断进行绩效管理办法的探索和尝试,这对高校人力资源管理资源的优化配置起到了很好的促进作用,与此同时也暴露出了不少问题。如何更好的理解和运用绩效管理办法开展高校管理工作,从而进一步提高高校管理工作效率,优化资源配置,促进员工个人和高校共同实现发展目标。就高校绩效管理过程中存在的主要问题进行了简要分析,并就如何解决这些问题提出一些初步的探讨。
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文献信息
篇名 边疆高校绩效管理办法初探
来源期刊 赤子 学科
关键词 边疆高校 绩效管理 初探
年,卷(期) 2015,(7) 所属期刊栏目 高教论坛
研究方向 页码范围 162-163
页数 2页 分类号
字数 1330字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李娟 德宏师范高等专科学校人事处 24 13 2.0 3.0
2 姜加旺 德宏师范高等专科学校人事处 6 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
边疆高校
绩效管理
初探
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
赤子
旬刊
1671-6035
11-4627/C
16开
北京市
2001
chi
出版文献量(篇)
41927
总下载数(次)
124
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16008
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