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摘要:
随着社会不断发展,人力资源在企业生产经营活动中发挥着重要的作用,逐渐成为企业中核心竞争力。因此,人力资源越来越引起企业界的关注。绩效管理是人力资源管理中不能缺少的一部分,有效的绩效管理是实现企业组织活动顺利实现的保障,但是目前,在很多企业中的各类绩效管理体系大都流于形式,不能实现预期效果。为此,下文对企业中的绩效管理现状进行研究,并提出合理的策略。
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内容分析
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文献信息
篇名 人力资源管理中的绩效管理问题分析
来源期刊 经营者 学科
关键词 人力资源管理 绩效管理 分析
年,卷(期) 2015,(11) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 274-274
页数 1页 分类号
字数 2491字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭晓娟 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
绩效管理
分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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3369
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