作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
宽带薪酬体系区别于基本薪酬制度,把在传统的工资结构中分为十几个甚至几十个工资级别的工作划分到同一工资级别中,同时拉大每一个薪酬级别内部薪酬浮动的范围,取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。它改善了基本薪酬制度缺乏灵活性与针对性的弊端,大大促进了职员的积极性,同时也提高了企业的核心竞争力,在现代企业战略发展过程中具有重要意义。
推荐文章
浅析企业宽带薪酬设计
薪酬
企业
宽带薪酬设计
浅析宽带薪酬的优劣势
宽带薪酬
工资级别
优势
劣势
关于某国企构建"宽带薪酬"体系的思考
宽带薪酬
员工绩效
薪酬管理
薪酬体系
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅析宽带薪酬体系建设
来源期刊 经营者 学科
关键词 宽带薪酬体系建设 彼得高地 格雷欣效应 扁平化组织结构
年,卷(期) 2015,(11) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 273-273
页数 1页 分类号
字数 2073字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王梦娅 1 3 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (3)
共引文献  (5)
参考文献  (1)
节点文献
引证文献  (3)
同被引文献  (7)
二级引证文献  (4)
2003(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2004(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2006(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2008(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2015(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2016(3)
  • 引证文献(2)
  • 二级引证文献(1)
2017(1)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(1)
2018(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2019(1)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(1)
2020(1)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(1)
研究主题发展历程
节点文献
宽带薪酬体系建设
彼得高地
格雷欣效应
扁平化组织结构
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
论文1v1指导