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摘要:
本文结合国有企业一线员工绩效管理中存在的问题与不足,从树立科学绩效管理观念、进行持续有效的绩效沟通、建立完善的绩效管理体系、认真落实绩效经理人制度、全面深化考核结果应用等几个方面提出相应的对策与建议,让员工一起共同完成绩效目标,最终保证组织战略目标的实现。
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文献信息
篇名 浅谈一线员工绩效管理中存在问题及对策分析
来源期刊 经营者 学科
关键词 国有企业 一线员工 绩效管理
年,卷(期) 2015,(11) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 265-265
页数 1页 分类号
字数 2850字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 万旺经 国网安徽省电力公司阜阳供电公司 3 4 1.0 2.0
2 陈良帅 国网安徽省电力公司阜阳供电公司 3 0 0.0 0.0
3 徐红芳 国网安徽省电力公司阜阳供电公司 1 0 0.0 0.0
4 张德强 国网安徽省电力公司阜阳供电公司 2 0 0.0 0.0
5 余乐 国网安徽省电力公司阜阳供电公司 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
一线员工
绩效管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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