如何加强电力企业中薪酬与绩效管理

• 作者: 刘亚静
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 电力企业 人力资源管理 薪酬管理 绩效管理
• 年，卷（期）: 2015,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 264-264
• 页数: 1页
• 字数: 1750字
• 语种: 中文

摘要

电力企业加强和重视人力资源管理是企业获得核心竞争力的主要方法，传统的薪酬和绩效管理虽然取得了一定的成绩，但随着电力企业发展与体制的完善，传统的薪酬与绩效管理已经不适应现代企业的发展要求，致使企业人力资源管理弱化。本文分析了当前电力企业人力资源管理的薪酬与绩效管理中存在的问题，提出了解决办法，力求为推动电力领域实践发展做出有益的理论尝试。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘亚静		3	1	1.0	1.0