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摘要:
在当前的主流新闻媒体中,我们时常可以看到一些医患矛盾激化引起的社会恶性事件,这说明当前我国的医院人事制度不够合理,无法处理一些复杂的人事矛盾,最终导致医院形象下降。这种社会不良现象也引起了政府部门的高度重视,在21世纪初,我国制定了《关于公立医院改革试点的指导意见》,在这份指导意见中明确指出,要对公立医院的人事制度进行改革和调整,完善员工绩效考评制度,工资奖励制度和职业执照督查制度。而在《关于公立医院改革试点的指导意见》颁布四年后,国务院又颁布了《事业单位人事管理条例》,这意味着我国事业单位的人事改革进程真正实行起来。
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知情权
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 医院加强人事档案信息化管理的重要性
来源期刊 经营者 学科
关键词 医院 人事档案改革 重要意义
年,卷(期) 2015,(11) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 81-81
页数 1页 分类号
字数 1795字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘谦 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
医院
人事档案改革
重要意义
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
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116
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