劳资关系中的冲突根源与解决途径

• 作者: 孙青 张娇
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 劳资冲突 师生冲突 产生根源 解决途径
• 年，卷（期）: 2015,（20）
• 所属期刊栏目: 教育管理
• 页码范围: 142-143
• 页数: 2页
• 字数: 3185字
• 语种: 中文

摘要

在当今职场关系中,工作冲突是非常普遍的现象.在复杂的工作环境中,如果没有冲突,人们只会用一个简单的视角去对待它.对于在高校工作的人来说师生间的冲突;对于企业来说,技术人员与行政人员之间的冲突等,都是他们所要面临的问题.本文主要通过人力资源管理中有关劳资关系冲突的理论及视角,联系现在我国大学中师生间的冲突进行分析与研究.本文包含三部分:第一部分将详细分析组织冲突以及师生间冲突的优点和缺点;第二部分关于冲突管理的建议与解决方案;第三部分对于组织冲突的三种基本管理战略进行叙述.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙青		9	3	1.0	1.0
2	张娇		15	6	1.0	1.0