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摘要:
随着社会多元化经济体制的迅猛发展,民办高校也在逐步的与日俱增,但是在发展过程中,仍然存在很多的问题,特别是教师人力资源管理方面,例如教师的教学观念较为落后、绩效考核制度不完善、师资力量匮乏等。这些问题的存在,将会给民办高校的发展带来一定的困扰。因此,文章主要是对民办高校教师人力资源管理过程中存在的问题进行具体的分析,然后针对这些问题提出相对应的解决方法作为借鉴。
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文献信息
篇名 民办高校教师人力资源管理研究
来源期刊 品牌 学科 教育
关键词 民办教师 人力资源 管理策略
年,卷(期) 2015,(2) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 159-160
页数 2页 分类号 G721
字数 4667字 语种 中文
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 姚珊珊 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
民办教师
人力资源
管理策略
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
品牌研究
旬刊
2096-1847
14-1384/F
大16开
山西省太原市
1988
chi
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