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摘要:
随着时代的快速发展,市场经济体制正在不断变革,企业产品营销离不开销售人员,而销售人员的水平高低也将影响企业的销售业绩,就我国目前情况来看,我国高水平的销售人员较少,根本无法满足市场需求.这时企业就必须要通过合理的薪酬制度来提高销售人员的满意度,激励销售人员发挥自己的最大价值.接下来在本文中将主要针对企业销售人员薪酬激励方面存在的问题展开分析,并提出行之有效的解决对策.
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国有企业薪酬激励机制存在问题及对策思考
国有企业
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 销信人员的薪酬激励中存在的问题与对策研究
来源期刊 商业故事 学科
关键词 销售人员 薪酬激励 问题 对策
年,卷(期) 2015,(20) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 34
页数 1页 分类号
字数 2020字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱振清 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
销售人员
薪酬激励
问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
商业故事
旬刊
1673-8160
50-1185/F
16开
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
78-237
2006
chi
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1700
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