层次分析法（AHP）在企业绩效管理中的应用

• 作者: 刘朴
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 层次分析法 权重
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 1-2
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2120字
• 语种: 中文

摘要

企业绩效管理设计的核心，是构建绩效指标体系和分配权重，绩效指标的权重，体现了管理者的意志，是绩效管理是否行之有效的保证。层次分析法（Analytic Hierarchy Process）可以将指标之间相对模糊的重要程度通过数学方法进行量化，为绩效管理设计提供决策依据，经过实际应用，证明该方法在绩效管理设计中行之有效。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘朴		2	2	1.0	1.0