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摘要:
同工同酬是现代劳动生活领域的一项重要法律原则,但其操作性和适用性却不尽理想。基于现阶段社会实践中同工同酬遇到的困境重新对这一原则进行审视,同时依法完善、规范现下的用工制度,从制度上减少或缓解同工不同酬的问题。
内容分析
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文献信息
篇名 同工同酬的困境与出路
来源期刊 赤子 学科
关键词 同工同酬 劳务派遣 反歧视
年,卷(期) 2015,(10) 所属期刊栏目 法制论坛
研究方向 页码范围 190-190
页数 1页 分类号
字数 2483字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵梅凤 2 0 0.0 0.0
2 王天琪 4 7 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
同工同酬
劳务派遣
反歧视
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
赤子
旬刊
1671-6035
11-4627/C
16开
北京市
2001
chi
出版文献量(篇)
41927
总下载数(次)
124
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16008
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