情绪管理在企业人力资源管理中的应用分析

• 作者: 宫靖靖
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 情绪管理 人力资源管理 企业
• 年，卷（期）: 2015,（27）
• 所属期刊栏目: 人力资源 Human Resources
• 页码范围: 68-69
• 页数: 2页
• 字数: 1697字
• 语种: 中文

摘要

情绪管理就是管理人员通过对员工个体或者员工群体的情绪或者自身情绪的认识的情况下，对员工的不良情绪进行正确引导，排解员工的不良情绪，从而充分挖掘出员工个体或者群体的情绪智商，引导员工驾驭好自身的情绪，进而保证每一个员工或者群体都能够保持在一个良好的情绪和状态中工作，以提高整体员工的工作效率。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宫靖靖		1	7	1.0	1.0