企业职工培训体制模式创新的对策

• 作者: 侯永光
• 来源期刊: 中文信息
• 学科: 社会科学
• 关键词: 员工培养 创新 存在问题 解决办法
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 所属期刊栏目: 产业与经济
• 页码范围: 90-91
• 页数: 2页
• 分类号: C975
• 字数: 5286字
• 语种: 中文

摘要

面对来自全球的激烈的经济竞争，人才竞争，加大现有人力资源的开发、利用力度，成为目前企业解决人才短缺、挑战国际人才竞争的最主要途径。企业人力资源的开发主要采取培训、教育和开发三种方式。员工的培训是企业人力资源开发的重要工作。目前，我国企业在员工培训上形成了一套基本规范的体系，但在许多环节还存在较多的问题，培训模式的形成受政治、经济、文化的影响，但具体模式的形成又受其他因素的作用。培训体系本身存在严重的缺陷。这主要表现为脱离经济、脱离生产，基本停留在自我循环、自我服务的水平上。任何一种培训模式的产生，都有适合其生存发展的土壤，脱离了这个环境也就难以再有生命力。我国在引入、利用国外培训模式时也多照抄照搬，从而失去了模式的精髓。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯永光		3	0	0.0	0.0