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人力资源管理中绩效评估对策研究
人力资源管理中绩效评估对策研究
作者:
董岩
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人力资源绩效评估
对策
摘要:
我国是人力资源大国,不管对于企业、国家还是个人,人力资源制度都有着举足轻重的影响。而作为核心环节的绩效评估,无论对于企业还是员工本人来说都具有重大意义。本文针对我国企业绩效评估管理的现状做出分析和研究,主要探讨绩效评估在人力资源的改进与完善对策。
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绩效管理
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人力资源
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绩效管理
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管理制度
浅析绩效管理在企业人力资源管理中的应用
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绩效考核
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文献信息
篇名
人力资源管理中绩效评估对策研究
来源期刊
经营者
学科
关键词
人力资源绩效评估
对策
年,卷(期)
2015,(2)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
136-136
页数
1页
分类号
字数
2511字
语种
中文
DOI
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节点文献
人力资源绩效评估
对策
研究起点
研究来源
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期刊影响力
经营者
主办单位:
长安汽车(集团)有限责任公司等
出版周期:
半月刊
ISSN:
1672-2507
CN:
50-1018/F
开本:
16开
出版地:
重庆市
邮发代号:
78-36
创刊时间:
1987
语种:
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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